第118章 人才的争夺（2 / 4）

之前选出的代表出席和签字即可。

一般而言，公司经常性决议一封授权委托书就可以搞定，手续瞬间简化，管理效率瞬间提升。

在中德并购案这个例子中，德国公司的总经理derik就是提前成立了一家壳公司b，将自己75%股权中的30%转让给了壳公司b，然后他原本的打算是，卖掉剩下的45%给汇润科技，壳公司b的30%股权分期授予给那5名销售人员。

但如今他与王暮雪沟通后，换了一种方案，他打算将壳公司b的30%股权全部卖给汇润科技，剩下的15%再从他与jason直接持股的部分中补足。

“可以啊！动别人的奶酪啊！”胡延德道，“不过derik原来不是给那些销售人员做了个股权激励么？什么分期授予，每个人什么6%的那个，不作数了？”

王飞闻言，朝胡延德投去了一个意味深长的眼神，胡延德愣了半秒后，惊愕道：“难道那个股权激励已经变成我们的对赌条款了？！”

在王飞狸猫式的笑容中，胡延德感叹一句：“这些德国佬不笨啊，挺会玩，不过不是听说他得了什么癌症，急需用钱么？”

“这批够他用的了，我们第一批买45%，其中有40%都是derik的股权，好几亿呢，他就一个妻子俩孩子，能用多少……三年之后如果公司业绩不达标，他至少也稳稳卖出了10%；如果业绩全部达标，他不说我们也会用股权和现金奖励那些销售人员，并买下他们剩余的全部股权。”

“王总您可真大方。”胡延德竖起了大拇指。

“那当然！”王飞的表情得意起来，“这种销售型公司，激励机制必须到位!”

“嗯，三年时间，也差不多全部看清楚了，没问题就买吧。”曹平生道，“不过，这次尽调还有发现什么其他问题么？”

“这倒没有，确实干净得很。”王飞道。

说到这里，他瞅见曹平生依旧在研究着那个方案，双手不禁放回台面下相互揉搓了好一阵子，才道：“老曹啊，你说你以前……”

“这个估值倍数定21倍是不是有点高啊……”曹平生没等王飞说完就直接打断道。

“……这个……不高了吧，比行业平均值还低不少。”

一听到“行业平均值”这个词曹平生的眉头就扭做了一团，“这些都是不靠谱的老王，我上周才看新闻，去年2014年你们led照明市场产值为350多亿美元，较前年增长47%，中国白炽灯的led