526.第五百二十五章纯洁花朵（5 / 7）

不是滋味，不好意思的说：“哎，真对不起啊，真不该让你卷入这场漩涡中间来，太多话我就不想说了，只想对你说一句，对不起，让你受苦了。”

何可抬起头漏出只有她拥有的独特的可爱笑容，笑了笑说：“我才不怕呢，你别担心我。这些天……我……”

我知道她要说什么。连忙制止了她继续说下去：“何可，正如子寒所说，殷然欲成大业，没有你们其中的谁，都不行。缺一不可啊。现在的我们，是同一条船上的。在这件事情上，是不是林霸天出面威胁你？”

“林霸天当然不会那么傻……”

“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替死鬼，何况林霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊？呵呵，何可，这林霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是林霸天不一定会。”我乐观的说。

“可是我还是害得你们离婚了……”何可低着头惭愧的说道。

“傻的你！就算是没有你，他难道就不会算计到子寒头上吗？你不入地狱谁入地狱？其实我和林夕已经……和好了。就是，就是我和莎织那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”

何可抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”

……

……

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

这次公司的改革不光是有新老员工之间的矛盾，其实在老员工之间，在这改革过程中同样有着矛盾。

公司生产部的邹经理今