第407章 寻找替代品？引援？培养新秀（5 / 6）

合冠军球队需求的优质夺冠拼图。

说难听点，一旦拿他们当核心培养，就必须指望球队的老大、老二足够c，要不然还真带不动。

所以，目前公牛队内的情况，没有一个人能指望得上。

即便用剩下三十多场常规赛来培养米德尔顿和约基奇，也已经为时已晚，难以在季后赛派上大用场。

现在公牛的困境就是，没有第二得分点，也没有第二核心，光靠杜恩独木难支。

而其他角色球员，也不具备在库里缺席，球队缺少一个无球神射手拉开空间的情况下，在季后赛的高强度防守下，稳定得分的能力。

简单地说，比赛开打前，迈克·布朗和泰伦·卢根本想不到，接下来到底那些人能够在球场上发挥该有的作用，帮助杜恩补齐剩下七八十分，帮助球队赢球。

也是想不到，所以暂时也不知道该培养谁，该确立谁为球队的第二核心。

最终，公牛教练组，也只能提前降低对季后赛的期待，将近期的任务转变为培养新秀。

正是因此，库里缺阵之后，公牛教练组一开始还在尝试米德尔顿和富尼耶，谁更适合上首发。

等到管理层反应过来，米德尔顿和富尼耶的合同都需要压一压，于是很快就跟教练组通气。

紧接着约什·理查德森和诺曼·鲍威尔，这两位之前被下方到发展联盟的新秀，很快就被找回，并且得到重用。

虽然上首发的是米德尔顿，但是米德尔顿和富尼耶两人的出场时间和球权，却比两位新秀要少一些。

与此同时，以往经常在垃圾时间登场的波蒂斯，阿隆·戈登和约基奇，也获得了一部分原本属于克劳德，格林以及戈贝尔的上场时间，个人数据开始不断上涨。

只能说，为了避免休赛季自家培养的新秀都跑别人球队，下赛季公牛出现青黄不接的问题，公牛管理层不得不采取这些上不得台面的小手段。

其实这也不能怪管理层，nba最重要的一环就是生意。

每当工资帽大幅度上涨，球员往往是欢天喜地，管理层却是愁眉难舒。

很多时候，垃圾合同给多了，再功勋卓越的管理层，也要被球队老板炒鱿鱼。

而争冠球队的合同，有为难给！

工资帽、奢侈税的规则出台后，绝大多数时候，争冠游戏就不再是球星球场上巅峰对决，一较高下，才能分胜负的体育竞技比赛了。

而是变成了清空薪金，堆积选秀权