第304章 回家（3 / 4）

比尔和艾丽卡与贝拉和阿伦之间，开始出现了相互倾轧的苗头。

如果艾格再回来迟一段时间，罗斯镇开垦团的整个结构可能就会出现剧烈的撕裂，开垦团被一分为二都是有可能的。

这不，艾格刚回到罗斯镇，几个人纷纷来找艾格想单独会谈。

艾格花了些时间，分别单独和四个董事进行了详细的谈话。

脑阔痛。

其实他们之间原本的问题并不大，最开始就是在招收新人时，因为新人的分配引发的矛盾。

凯特的民用工坊和阿伦的军用工坊都需要人手，懂得机械修理的人尤为缺乏。

双方在分配新人时，因为分新人并不是分苹果，你一个，我一个就行了。有时候一个精通机械修理的机械师，顶得上三五个一窍不通的学徒。

因为分配不均，凯特和阿伦之间就出现了小小的间隙，然而原本好男不和女斗，阿伦并不是那么非要斤斤计较的人，结果在比尔插入后，事情的性质就变了。

现在的情况是，艾丽卡和她的老公尼古拉斯掌握了外勤队，比尔掌握了内勤队，这方面他们的优势很大，但是贝拉掌握了内务管理，罗斯镇的财物和人事分配权全在贝拉手里。

这格局很像是当时艾格和安迪的内外分配，但是在罗斯镇，这里少了艾格和安迪之间的默契，多了一种暗中较劲。

艾格回来后，这种对抗一下就消融了，因为艾格本身的存在，就是能阻止双方的对立。

这不光是因为艾格原本就掌握了开垦团无论是武力还是财务的一切权力，更重要的是，四个董事都信任艾格，认为他做事自己不会吃亏。

对于利益的争夺，首先都是从“不吃亏”开始的。而不吃亏，又往往来源于心理因素。

对决策者的信任，和仲裁者的权威，是一个团队的核心保障。

福音大教堂，二楼会议室。

艾格把董事们召集在一起开会。

首先就是拍彩虹屁，发夸夸卡，艾格把每个人都点评了一下。

别看艾格快一个月不在了，结果在听那四人发牢骚时，他把需要了解的信息都收集完了。

把每个人都夸完一遍后，艾格又进行集体赞扬，说这段时间里，每个董事都发挥了极其重要的作用，大家能够相互配合着各司其职，把罗斯镇管理的井井有条。

艾格突然心中生出了一种老父的感概，你说这几个都是几十岁的人了，还需要自己这个毛孩子来哄他们，