第358章 公开招聘（2 / 3）

三是组织考察，最后是上党委会研究确定。而且在基层单位虽然程序得走，但是并不严谨，有时候

  提拔一个人就是主要领导一句话的事情。有一句话叫做说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行！提拔一次列车长如果名额多一些还行，如果名额只有几个，除了上级领导打招呼的，和段里主要领导提名的，其他人根本没有机会。程景凡做为主管客运的副段长，在提

  拔列车长上，也没多大话语权。如果一次提拔得多，他还是能操作一下的，但人选必须得靠谱，让别人说不出来啥的。苏明阳当然知道这对自己来说是一个机会，如果程景凡是一把段长的话，他肯定一点问题没有。问题是他只是副职，没有这样的力度。如果他硬要推一个人，这个人必须得各方便条件都够，让人挑不出什么毛病的。可自己的短板十分明显，人年轻，任职时间短，除了通讯报道这一块，以及业务比赛得了分局第一外，没有什么突出的工作

  成绩。就算程景凡强推着上了党委会，也很难通过的。毕竟党委委员有7人，他只有1票表决权。苏明阳很想抓住这次机会，因为这次过后不知道什么时候能再提拔列车长了，他心里清楚，96年之后就取消了列车长的干部编制，列车长只是工人职名的班组长了。他看

  中的不是列车长职务，而是干部的身份。等到列车长变成工人职名后，想提干是十分困难的事情。想到了一种可能，苏明阳的眼睛不由得一亮，他望着程景凡说：“程段长，现在我们铁路天天讲解放思想，改革创新，开拓进取，实现铁路跨越式发展。那我们段提拔列车

  长的方式就不能改革一下么？”

  程景凡不由得问道：“怎么改革？”

  苏明阳说：“可以面向全段公开招聘列车长啊，这样才能把最优秀的人才选拔到列车长的岗位。”“公开招聘？”程景凡想了一下心里不由得一动，现在提拔列车长的方式太落后，可以说已经跟不上铁路改革发展的新形势了，每次提拔列车长光上级领导打招呼的就应付不过来，哪个不给办就得罪了哪个，他做为一个副职还好一些，一句自己没有决定权就把自己摘出来了，段长和书记的压力可想而知。最让人不能容忍的是，这些靠关系

  上来的列车长很多素质不高，能力低