第一百五十一章 双赢 4K（1 / 5）

“你们有没有觉得，王主任今天心情特别好？”

“有有有！我刚才打扫卫生的时候，她还夸我卫生做的好。”

“你是小学生吗？被夸一下就这么开心可恶，好羡慕。”

商场四楼的营业员偷偷地在群里聊天，大家都感觉王主任今天有些不一样。

王主任开早会的时候特别严肃，在场只要是有人敢走神，她会准确无误地念出那个人的名字示意警告。接下来一段时间无论是早会还是晚会，王雨婷都会让对方回答她提出的问题，如果回答不上来就罚抄十遍会议内容交上来。

不写也可以。

王雨婷有的是办法。

这是一种必要的管理学。

工作之余可以交朋友，工作时间必须分清楚上下级关系。

不然早会现场就会变成菜市场，软硬兼施的管理方式是必要的。

对于一些认真记住开会内容，对商场活动的折扣力度与结束日期了如指掌，清楚自家店铺正在做什么推广的员工，王雨婷自然不会吝啬夸奖。她会在所有人面前称赞对方做得很好，侧面暗示在下次约谈活动时提供便利。

一个合格的领导绝对不能单方面的对员工施压，这样只会适得其反。

给予员工平等地尊重，给予对方应得的称赞与批评。发现对方做错事的时候要告诉对方做错了什么，如何改正才不会让同样的事情再次发生。这是管理者的责任与义务，而不是光站着说话不腰疼，让人心服口服。

王雨婷总结出了一套方法，不过这套管理方式很少有人做得到。

王雨婷记住了四楼每个商户的员工，不单单是姓名而已，她连同对方的工作态度和工作习惯都掌握在手中。一般主管能够记住每家商户的店长是谁就不错了，更别说其他信息。王雨婷不同，她愿意花时间精力去做好自己的事情。

这份努力没有白费，久而久之，王雨婷在四楼建立声望，让人知道她不是好惹的。老奸巨猾的营业员见到她也会变得老实一点，不敢和她火拼。他们很清楚就算是自己先开枪也会被王雨婷打死，只敢欺负一下新来的罗主管。

“说实话，我有点害怕。王主任今天一直在笑，她就没停过。”

“多笑点不好吗？思麦路思麦路。”

“还思麦路呢，扳机仔都笑不出来了。”

“废话，后期剧本对面的boss是魔格大蛇、宇宙爆蚀怪兽乌拉、加坦杰厄、基里艾洛德人、格鲁吉欧雷电、乌素姆、帕瓦特达达，究极生命体阿布索路特塔尔塔罗斯和迪亚波罗。换做是你，你要是还能笑得出来，你比准哥还真男人。”

“这里是群聊，你们能不能讲点大家听得懂的东西？”

一位营业员小姐姐无情地打断了聊