859章 艰难，果断的决策（2 / 4）

不仅仅是在程序上需要详细的讨论和制定，还得考虑到每个人的心理因素。股权改制，需要每一位股东拿出他们的利益，虽然谁都能理解这样做是对的，无论是对公司的发展还是己身的利益，都是有利的，但，从最简单的道理和情理上来讲，又有几人心里对此能没有点儿芥蒂？——我的钱，凭什么白白地给他们？！

而当大家都接受了这项改制的方案后，随着公司的发展，还要不断地把自己的股权分出去……

这，又是一个坎，难以跨越的坎。

别人都在不断的增收，我也在增收，但股权却在不断地减少，如果股权没减少，我的收益会更多！

这个道理，又怎么来论对错？

权且不说别人，胖子自己都无法说服自己——妈的，凭什么啊？凭什么啊？

这两个坎都能跨过去，那么还有一个大问题，就是刚才彦云提到的，结余的资金如何处理？

总不能一直放在公司的账目上吧？

谁都不想往坏处想，总希望公司的盈利越来越多，而公司发展越好，盈利越多，股东们看着这部分股权的红利资金，一定会动心甚至眼红，怎么分？不分的话，就会累积，一年，两年……当这笔资金达到一个量级时，保不齐就会令人疯狂的。

我他妈不干了，离职，股权卖掉，但这笔积攒的红利中，我那一部分应该分给我吧？

但如果按照股权比例分给原始股东的话，则会增加股东们原本就不平衡的心态，对将来进一步的股权细化造成极大的阻力。

还是那句话……

凭什么啊？

一次又一次，真金白银的分给别人？

那都该是我的！

所以当公司决定要实施改革时，能够一次性解决的问题，最好是尽可能提前布局谋划、各方面设定好，至少设定出一个框架，别留下太多后患，别拖延到以后再去一点点解决，那样只会徒增乱子。

温朔捏着额头起身走到窗前，点着了一支烟，皱眉思忖着。

黄芩芷和彦云对视一眼，各自陷入了思考中。

彦云时不时地，会抬头毫不避讳地看一眼温朔那宽厚高大的背影，眼神中透着困惑和希冀。

这个曾经被自己小觑、瞧不起的年轻董事长，大男孩，一次又一次用现实证明了他决策的正确，一次又一次，走着与别人完全不同，甚至于悖逆企业运营模式的道路，却总是能踏对点，在旁人眼中因为不借贷、不负债的执拗，资金紧张所以