第395章（2 / 4）

，互相信任。当然啦，最主要得原因，还是业绩增加了。』杜纪川接口，『我们花了很长时间，才了解，要信任才有业绩。』

『那现在呢？你们今年在欧洲开始开设分公司，拓展当地业务。你们就对当地管理层都这样信任吗？你们是怎麽想的。』『我们这麽多年，总算悟出一个道理。』杜纪川停顿了一下，整理思绪说道，『欧洲，是我和大卫一起去当地拓展业务，现在业务稳定了，上轨道了，我们从当地就聘用管理人选。用当地人才了解当地得文化。』

『说起来，就是要了解和信任。』孙大卫总结道，何育华听到这里也有些明白了。

『台湾很多企业，所面临得情况，和我们差不多。』杜纪川接着说道，『有些台湾老总会跟我们取经，问我们当初如何拓展国外市场。甚至可以在美国白手起家。』

『我看过很多例子，都是这样失败得。台湾得总经理，老是觉得外派乱搞，每次都花大钱接待客户，怀疑他们中饱私囊了。可是他们没有想过，国外生活水平高，花费也不低。』

『结果他们都还是用台湾得那一套去评估。很多人都等不到业绩出来，就急急忙忙得换人了。结果好不容易原先得负责人搞懂了当地文化，就被换掉，新换上得又摸不清状况。时间和金钱都耽误在这里了。』

何育华心有戚戚焉，不过自己好得多了，当初看不惯那麽高的差旅费支出，有没有照着性子乱来。

『说起来，你们更厉害，从台湾起家，现在都收购了王安。当初看到王安得危机，都很替他们担心。你们怎麽度过这样的危机得？怎麽处理本土员工与洋人得问题。』孙大位问出了，他一直很想问得问题。

『关於这问题，我是一开始就觉得，台湾本土员工和美国员工，一定有文化差距在。像我看美国人得脱口秀，我都看不太懂笑点在哪。我们提拔很多有前途员工让他们来美国留学，然後住近美国家庭，要他们去接触美国文化。』

『我纪得不知道哪里看过一句话，我觉得很有道理，要接近一个人，你不一定要知道他喜欢什麽，但是一定要知道，他讨厌什麽。』

『我不是问这个，我是问，你们王安当初怎麽就会那麽信任那些美国员工。像那个爱德华?米勒，如果是我，我老早就开除他了，没想到你们还把他留下。还有，你年纪不大，你就那麽放心你的员工？』

『不要看我和老杜，跟员工交心，其实这近三百号员工，哪些人有什麽能力，其实我们心里都有底得。当初你们枫华小吃大