第二百九十五章 有人对条件不满意（10 / 12）

工作轻松拿的又多，对你们女孩来说简直就是美差。如果不是看着我和你是熟人的份上，这份美差我肯定不交给你。你……我想想，我看现阶段你就协助人事部帮忙找一些机械设计方面的人才吧，充实你那个部门。不错，你就暂时当一回领导，看你做得怎么样，做得好就继续做下去。”

李琴又是兴奋又是担忧：“这不好吧？我一个没毕业的学生能做什么领导？等那些技术人才进了公司，不是专家就是什么工程师，我能让他们听话？”

陆弘摇摇头：“你这思想就不对了。我们公司的宗旨就是要在技术上永远领先别人一步。怎么领先，除了技术，还要观念或者创意上领先！要想观念领先，思想就要领先。思想这东西，可不是有技术就行了，还必须有年龄优势。我承认那些专家有技术有经验，不过在对待新鲜事物上肯定不如你们年轻人接受得快。做汽车嘛，我们现在才起步，如果亦步亦趋，跟在人家身后走，根本不会有前途。因此，我需要你们年轻人在观念上创新，创造出大家喜闻乐见的新型汽车来！”

李琴有些心动了：“按你的话说，我是非得这样做了。”

“这才对嘛。”陆弘笑了。

说了那么多，其实他还是想把李琴往组织人事的路子上引去，他觉得李琴更适合做人事上的工作，毕竟她的交际能力比起陈羽燕来有过之而无不及，至少在与一些男人交流上来说，李琴更放得开，能与大家打成一片。

单单做一个技术之人，实在太浪费她的才华了。再说了，以李琴这个年纪以及她的学习经历，又能有多少技术？就算陆弘把一些先进的技术资料交给她，她能不能理解吃得透都还不知道！

至少，也要把她培养成技术组织型的人才。这是陆弘对李琴的期望，做一个领导，特别是一个好领导，除了会用人，还要善于挖掘培养人才。

这也是陆弘的方向，因为他知道就算他有小八的帮助，单靠他一个人也不可能把这个世界玩得转，他必须有更多的人才来帮他形成一个体系。人才，一个是招，一个是育。是招还是育，那就得看情况了。

现阶段陆弘比较认可育之一道，因此他更愿意招一些年轻人过来，给他们一个学习的机会，再给他们一个舞台，让他们尽情发挥自己的才能。

“李琴，那就这样说定了。三月就要来临，到时是很多应届毕业生出来实习找工作的时候。你一定要协助一下人事部把人招进来。”陆弘沉吟一下又说，“至于人数，不能少于十个，暂时也不要多于二十吧。你