第999章：得想办法（2 / 3）

用他们的话来说就是，自己挣了钱知道祥悦的好就行，他们瞧上瞧不上的无所谓，时间总能证明一切的。

这也是他们在以后的很多年里，每每说起都引以为傲的地方，要不是当时的坚持，他们说不定还和其他同学一样，面临着国企改革，面临着失业。

正是因为他们当时的坚持，后来才有了那样大的成就，在全世界都数一数二的企业里担任着重要职务。

当然，这些也都是后话了，这会儿，顾乔月还在想着要怎么从高校里找人，怎么为他们的企业引进高新人才。

“还是得去学校招人，改天我回京都大学，找一下院长看能不能帮着介绍几个人才。”顾乔月琢磨着说道。

别人不知道祥悦，院长可是知道祥悦的老板是顾乔月，顾乔月的另一半是司墨衍，司墨衍身后是司家和墨氏，祥悦不管怎么说都不会有倒闭的风险，只会越干越红火。

而且一般人看不出来，他们那些常年出于特殊职位的人还是能看出来一些的，国企在未来几年里，很有可能会裁减员工。

而且发展到现在，也不可能一直靠着国企，私企是必然要发展起来的，而祥悦能在这个时候就发展到这么大，未来的前途可想而知。

只要院长肯介绍几个人过来，即便是学生不愿意，但也多数是会给一些面子的。

那些高材生不说能都过来，就是过来一两个，顾乔月也有把握把人留住，而这些人只要过来了，以后肯定就是祥悦的中坚力量，其他不敢保证，但发展前途顾乔月还是能保证的。

对于祥悦，她很有信心，不管怎么说，祥悦房地产的领导可是在后世叱咤房地产界的方剑波，而祥悦电子更是在后世被称作‘蒋爸爸’的电子科技业超级大佬。

而她自己也有后世的记忆，避凶就吉总是能做到的，那么祥悦的发展她也有着绝对的信心，但是现在祥悦电子和祥悦电器这边不用担心，有蒋宁和张厚生看着，而且也已经有了一定的名气，一些有想法的也会选择。

但是祥悦房地产这块却是麻烦，这会儿大多数企业都会给员工分配住房，想要买房的并不多，很多人都不看好这一行业，就职的欲·望自然大大减低。

建筑工人不难找，可是管理人才难找啊，而祥悦房地产欠缺的正是管理人才。

并不是说顾乔月对高材生有什么执着，而是事实就是这样。

普通的员工可以没学历，只要有一点技术，肯下苦能干活就行，但是很多职位，