第四十三章 竞标机会（2 / 3）

那么软弱的一个人，竟然还有如此的气魄。

凌玄烨目光涣散了一下，又瞬间凝聚，说道，“司梦茹，你说你会努力提升你们公司的资格和实力，我想知道，你想怎么提升。”

“对了，顺便说一声，如果你说的提升办法可以打动我，也就是说你有切合的想法，我可以给你们公司一个竞标的机会。”凌玄烨放出重锤。

司梦茹听后，瞳孔微微睁大，眼角染上了笑意。

这就是说，他只要她提的想法可行的话，凌玄暮就会让他们公司参加竞标?

司梦茹在大脑里搜刮一切可以用的上的知识，然后开口说道，“首先，我们公司现在的发展不是很好，所以我们如果要发展和改革的话，我们会先从公司的背景入手，分析背景，知道我们要干什么。”

“其次，梳理一下公司的管理目标和管理思路，然后制定公司管理体系改革的主要目标和公司管理体系改革的思路，这两个制定好了，就开始制定管理体制。”

“对于管理体制来说，组织结构、人员编制与座位安排事必须要上心的，而在各个位置上的人，需要重点考察。”

“管理体制里有基础管理、业务管理和绩效考核管理，其中业务管理和绩效考核管理需要重点关注，特别是绩效考核这关系到公司的人才发展问题。”

“而人才的发展关系到公司的命运，我们公司会努力留住真正有能力的人，把这些人才放在合适的岗位上，让他们发挥他们的价值，从而让公司重新鲜活起来。”

“当然，最重要的是，把一些不干实事的人给辞掉，可能会有一部分裁员问题要处理。”

“……”

“……”

司梦茹一张嘴就没有歇过，不仅谈了发展和改革，还谈到了之后怎么治理和整顿公司，一大串说下来，司梦茹口感舌燥，嗓子好像都要冒出火气来了。

凌玄烨叹了一口气，去给司梦茹接了一杯温水。

凌玄烨边给司梦茹接水，边想司梦茹刚刚说的那么多话。

对于他来说，司梦茹说的这些都是基础的操作，但是司梦茹又在之后说了自己的看法和着重要管理的问题，这让凌玄烨心里是有些赞同的。

凌玄烨思考了好一会儿，才下定决心，可以给司梦茹他们公司一个机会，就是一个机会，给了也没有什么太大的问题。

凌玄烨拿来一杯水，走到司梦茹的面前递给她，“你嗓子干了，喝点水。”

司梦茹哑着嗓