第三百四十六章 你刚说你公司叫什么？（2 / 4）

让自己在心坎上过不去。

“唉，还真是会给人出难题！”黛芬妮叹了口气。

俞雯笑了笑，“行吧，这难题就留给你了，你加油，那家伙可是字里行间很看好你！”

黛芬妮白了一眼

“我宁肯相信他是不想费脑子，所以直接扔了大纲给我就溜了。”

俞雯顿时乐坏了。

还真是这货的风格。

华夏动画梦工厂经过了组织架构调整，不仅外界对其状态很担忧，那些曾经同意架构调整的梦工厂众人更是深受其害

不少人直接后悔投赞成票。

习惯了以往的那种轻松、自在的风格之后突然变得严肃，总是让人不那么容易接受。

尤其是汇报对象、和各种条条框框的规矩，实在是让人开心不起来。

“王浩，你的工作进度报告呢？”

趴在桌上的浩子愣了愣，才想起好像是有这么回事，说好这周交的，但这分镜忙得他焦头烂额早就给忘了

“刘总，您看这是今天团队的工作日报，请您查收。”

刘一博耳边突然想起助理的声音

那是他的场景团队的报告

顿时一阵烦躁，被打断的烦躁。

陈婷也是一样，本就只专注于画画的假监督，如今不仅要检查自己那个小团队的成品质量，还得不停的梳理各项工作并留存，可以说一团乱麻

如果以往的婷儿是因为画太累所以顶着熊猫眼，那现在则完全是被折腾的！

整个人都有些憔悴

“林溪，既然规章制度制定了那就要执行你不能带头抗拒！”

宋莹又一次找到，躲在办公室大门不出二门不迈的林溪开始说道。

“况且，公司架构调整，也是大家一起商量起来的对策，但到了执行阶段，大家都不乐意，那这个公司架构调整的意义何在？”

林溪也毫不退让，“宋莹，我只答应调整公司架构，但我没同意你给‘梦工厂’设立这么多规矩！”

宋莹深吸一口气

“林溪，你要明白，我们组织架构调整的目的就是为了更好管理，但是这种阶梯式的模式，你作为一个领导者是不可能关注到最下层员工的工作进度，规章制度就是用在这上面的”

“否则这个公司架构的调整不仅不会解放高管，反而会拖累整体工作效率，你明白吗”

林溪沉默

她知道宋莹是对的，但她