910 游戏规则（2 / 3）

，这种情况演变到后来，就形成了打斗。

摩云楼的内部打起来了。

护卫跟嫡系人员爆发武力冲突，而且还死了人。

这跟孟岩无关。

孟岩在挑起冲突后，在点燃导火索后就躲得远远的，完全不介入这样的漩涡，而是一副看热闹的心态。

当双方动手并且死人后，嫡系人员开始聚集表达不满。

孟岩知道要有变化了。

很多嫡系人员都不干了。

这是丘陵阻止不了的事情。

你不可能拿着鞭子逼着别人干活。

嫡系人员都是在钟君山混了很多年，逐渐成为掌门嫡系的。他们付出了那么多，现在却要撂挑子不干，这就说明事情的严重性远比表面看起来严重的多。

那么多年的付出，那么多年的地位，如此靠近权力，却宁愿不干。

这也说明摩云楼的工作是何等的不受待见。

丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改。

至于整改的思路，其实也简单。

对症下药即可。

摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励。

那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决。

这就像游戏一样。

如果一直打怪，没人会玩这个游戏。

但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来。

这就是目标驱动。

人这种生物是需要目标的。

角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源。

其实，工作有多枯燥不重要。

是不是坐牢也不重要。

重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近。

这是最基本的人性法则。

钟君山本来就有等级体系，这就是职别等级。

越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力。

丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则。

于是，摩云楼这边的规则开始改变了。

从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别。

如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职