第3220章 刘莹莹的提议（4 / 5）

福利制度去安抚那些躁动的员工，让所有员工对公司产生家的感觉。这样，才能让员工真心为公司工作。毕竟我们做的就是服务。”刘莹莹。

“这个，你直接决定就好，为何要跟我？”林风很奇怪问。“我曾经就过，在‘叮当网’，你拥有绝对的权利。除非你要改动股份。”林风到此，整个人一惊，“莹莹，你不是你想要增发股份吧？”

“这边是我来找你的理由。我想要给员工配发股份。而这会损害你的一点利益，所以，我必须得到你的同意。”刘莹莹认真，“我知道你可能觉得这有点不可思议，但是我认为，适当的少一点点股份，足以安抚所有员工。尤其，林，你不觉得作为一家运行的极为成熟的it企业，主要高管没有股份，是很不合理的么？”

‘叮当网’，目前只有三人拥有股份。刘莹莹持股10%，曾经的中国电子商务第一人王峻涛持股5%，林风个人持股85%。其余所有高管，无一持股。这对于任何一家it公司来，都是非常不可思议的事。当然，如果在公司发展初期，这是很正常的。但是随着公司发展，在公司可以上市前夕，公司便会配股，让所有高管拥有一定的股份，所有员工也会根据其职务可以认购一部分内部股票。这样，上市之后，便能达到共赢的局面。

这很符合国外的大家赚钱的理论。只是‘叮当网’不上市，林风一人独赚，这自然会惹来一些高管的不悦，包括一些底层员工。毕竟，你明明能上市，你不上市，自个一个人赚钱，这也太‘独’了一点。这点抵触情绪在平常，还没事。但是如今市场有点诡异的情况下，这点就很可能引爆公司的一轮信任危机。万一有大公司进来，例如被打垮的易趣，或者亚马逊，那怎么办？

所以，刘莹莹提出一个增发股份，让所有资深员工享受公司红利的提议。

“你先你的想法？”林风平静。

“是这样的，我提议，在公司设定一套工资等级表，根据不同等级，将会奖励一定量的股份，而这些股份，将只享受分红福利，不拥有任何决策权。并且，一旦该员工离职，那么股份将会全部收回。”刘莹莹盯着林风的眼睛认真，“我知道，这样会让你的股份受损，让你的利益受损，因此这是我的10%原始股份，我愿意将其退还给你。再由你拿出一定量股份，作为红利股份。我想，那无论公司再怎么分红，都绝不会影响你的控股权。”

林风眉头一皱。

“莹莹，你在什么呢！这股份，是你应得的，你退还给我，以为我会要么！”