第291章新菜品3（2 / 3）

，儿子也送过来一对白眼球。

许大茂笑哈哈的说：“你们别这样，好不？我已经知道错了，知错能改还是好同志。

放心，公司的发展离不开每个人的付出，前面付出那么多公司才发展到今天这种状态，我是不会让他从我手上消失的。”

这天晚上一家人探讨了不少都是关于企业管理和老板怎么做的问题。

而杨珍珍却说：“他听下面的员工们说，某某公司又涨待遇了，以前我们公司比他们好一点，但人家长了就跟我们比起来，我们就没有优势了。

你说我们该怎么办？是不是应该继续保持优势？跟员工们涨点儿工资待遇？”

许大茂点头，觉得自己公司发展的好，这就是优势，宁愿自己少赚点钱，也不会让员工们吃亏。

同时他需要有一个高效稳定的员工队伍，这就跟待遇领先有很大的关系。

“相公，我觉得吧，要提待遇可不是当我食品公司的事，是我们整个公司系统。

这样一来，需要仔细的核算一下，一个人就算涨50块，全系统一万多员工，一个月的钱也不得了哇，除开这些，咱还有没有利润？能不能撑得住？”

杨珍珍是管财务的，所以他最担心的是公司的资金链，还有利润还有没有？

不管怎么说，就算你老板不怎么赚钱，但也不能亏本。

一个亏本的公司，根本无法长期下去，只有赚钱的公司才能坚持，才能更好的发展。

“放心，我早就核算过，一人50块，十人500，百人5000，千人5万，1万人50万。

现在一个月是几百万的利润，少个几十万，只能说少1/10，问题不太大。

而且待遇提高了，员工们的干劲上来了后，我又把新菜品开发出去，后就利润对冲了。

以后我决定自己应该再推新，菜品方面多下点儿功夫，多用点儿心。

保证两个月左右推出一次新菜品。

一次推的不要太多，几个菜就可以了。”

“对，我也有这种想法，咱们也应该要与时俱进，首先要从自己做起，提高员工们的待遇，你要尽量的多赚钱。

不到万不得已，不要利润下降，只有利润保持，公司的发展才能保持。”

两口子商量了半天，最后达成了一个共识，第二天就通知，让财务部门和各部门通知下去。

月底就涨工资，普通员工35，多的50，最高的100。