第157章 等风来（上）（2 / 5）

就起了，

这还是重生以来，李锋第一次起这么早，甚至，李锋怕自己起不来，还特意定好了闹钟，结果闹钟还没想响，李锋就醒了。

以至于平时都是10点多到公司的李锋，不到早上不到7点，就到公司了，在公司食堂简单吃了点油条豆浆后，

李锋就在公司15层电梯公司门口，等待锋锐员工的到来，理想国际大厦的15、16全部是锋锐公司的，而且其中15层全部为锋锐技术部门的，

跟李锋一起迎接还有周炜、汪兴、龙天这些技术大拿，而刘志平则带着程兰、董丽这些行政主管在16层亲自迎接员工的到来。

李锋在锋锐里一直重视技术员工，而且还实行一种“一个超级工程师要比10万个普通工程师贡献大得多”的工程师文化，

不但工程师的工资要不同一级别的管理人员高，而且T4级别的工程师如果你对公司不满意，可以随时直接找李锋提，

李锋对工程师重视的程度，大家也都见怪不怪了，甚至对行政管理人员和技术人员工程师，实行的是两条管理制度，对行政管理者的要求那是非常严格的，有点“有罪推论”感觉，凡事把你往坏处想，得有证明你是无罪的；

对技术人员要求那是相当宽松的，有点“无罪推论”感觉，凡事把你往好处想，得有证明你是有罪的，李锋才会相信，哪怕真犯点无伤大雅的错误也是可以原谅的，除了像蔡宗建这种非常不听话的，价值观直接不符的。

李锋之所以这么做，国内搞管理的太多了，真正静下心来搞研究搞技术的太少了，当然像刘志平、周炜这种超级人才，无论在那里都是非常稀少的，

李锋就是告诉外界自己非常重视人才，尤其是技术人才，欢迎大家都到锋锐来，只要你有才能，在锋锐可以专心搞技术，只要你达到了T4，别工作上的事给你解决，连你生活上的事给你解决了，

你你孩要上游园，没问题，帮你联系好附近最好的幼儿园；你你女朋友想来燕京工作，没问题，帮你联系好你老婆的工作的事，别燕京本地的，外地的也可以，反正锋锐的分公司不少，在鹏城的迅雷，在魔都的分众、起点、浩方······

总之，只要你自己有能力，连找女朋友，公司也可以帮你牵牵线，除了生孩子需要你自己来，剩下的公司全部给你安排了，绝对是CAA（美国创新精英文化经纪公司）超级明星级别的保姆式服务。

所以最后，有很多技术人员都愿意来锋锐，尤其是楼上