第144章 价值观（3 / 6）

差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，

而你正式加入锋锐后，我就让你出任cao （首席行政官），主管行政、人力、法律这块，

当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，

而我们锋锐也发展越来越快了，人数是越来越多，现在都800多人，不要名字了，有点甚至我从来都没见过，

虽然锋锐发展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，

当然这些也不全都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，

所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，

人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再。

程兰，我了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”

程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，

程兰有力的道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”

李锋：“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，

那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。

你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员工的成长，而且我希望以后咱们公司内部高管，都能是在咱们内部培养的结果。

甚至，我希望我们公司的每一个都是精英，那怕只是个前台，也能有进步的空间。

所以，程兰，你的任务还是‘任重而道远’啊。”

每个人都可以成为人才，中国最