第六十章 人才的重要性（2 / 3）

助诸多的现代管理工具，对于整个流程做出更加系统的优化。

但是，这些系统最终到还是用户身上。

就像是精益化的物流配送体系，不可能在义乌商品批发市场的摊位上奏效一样。

就像是现代化的超市物流配送，不会在台农这边帮助他们卖香蕉一样。

要知道，在千禧年之前，台（喵）湾的香蕉曾经占领过曰本香蕉市场的百分之九十五以上。

然而，进入了新世纪，面对菲律宾更加集约和规模化生产香蕉的企业，现如今台（喵）湾在曰本占领的香蕉市场，已经不足百分之一了。

这是什么问题？

这其实就是管理的问题。

农化的生产，无法与大规模生产比拼成本。

质量就是更加无法比了。

如果没有人托底，那么这些农是会在竞争中一定被淘汰的。

而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。

因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年来，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。

要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。

这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。

为什么万户这么在乎这件事儿？

就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们来根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。

如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。

就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？

不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。

但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。因此，公司便迅速的衰败了。

而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。

当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。

对于超额利润来，万户这些年已经赚的太多太多了，让许多人看了都觉得眼红。

要知道