第五十章 行为学派（2 / 3）

旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。

甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。

没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。

万户并不是一个完全符合经济规律的企业。

因此，万户的员工也就格外的多。

如果再算上万户自己响应国家号召，教育产业化之后，建设的各种企业办学校，医疗产业化之后，建设的大大医院。

万户每年在这方面的投入也非常大。

有一件事情需要注意。

这些为员工提供服务的组织，其实是很难提供盈利的。

虽然，这些学校和医院，一直被当成改革成功的典型。

但是那些有见识，有自己看法的人来参观了学校，进入过医院后。

却觉得万户的学校和医院，与其是市场下自由的学校和医院，还不如是老一辈人的思路。

企业办学校，企业办医院，企业办社会。

在万户集团总部所在的地方，当地政府又一次像是国企所在地方的政府部门一样。

成为了企业的后勤部，而不是这些企业的领导。

虽然这是一种伺候人的事情，但是绝大多数人却还是想要来这里当官。

为什么呢？

因为万户是一家民营企业，是改革开放二十年来鲜有的成功旗帜。也是唯一一个民营可以对外出口的高科技产业。

一句不客气的话，在这里当一届孙子，比在外头当二十年大爷还要有用的多。

当然了，实际上万户也并不是很难伺候。

万户并没有自大到真的将自己当成了这片土地的主人。

而是非常拎的清，一旦有什么需要，就会来询问政府的相关部门。

虽然万户集团不怎么行贿，但是因为分税制的关系。万户经营状况良好，地方能够超额完成税收任务，财政状况好，大家自然也就过的滋润。

在那些索贿的人，都被雷霆一般的处理过后，反倒是这边成为了官场上罕见的清流。

并且，这里的办事效率也很高。

来这里参观学习，主要是蹭吃蹭喝的人们，也不禁赞叹这里的办事效率。

不过，真当要它们学习的时候，他们又学习不上来了。

他们又会各种客观的原因，隐晦的不是他们喜欢吃拿卡要，而是他们也要生活