第347章（2 / 3）

半以上精英，直接导致该公司面临倒闭，你老板能不生气吗？他能不防范拉帮结派的人吗？

但作为高层，却一定要这样做。

首先是为了更好的工作。

大家都是一个团体的，一旦聚团了，做起事情来，自然顺畅快速。从这一点来，这是为了公司好。

省略了很多不必要的浪费，在流程上，速度上会快很多很多，有的时候，速度就是金钱，就是企业的竞争力。

另外就是为了自己。

人无远虑必有近忧，特别是作为核心领导高层。

你能确保你一辈子老板都允许你在这里干吗？

人在适当的时候，都得学会保护自己。不管你怎么认为，人为了保护自己，做出任何事情，都是值得理解的。

作为高层，不用想其他的，首先工资就是别人的n倍，你n年后，你的年纪也大了，你的老板是用一个工资是你一半的，年纪是你的一半，但做事和你差不了多少的人呢？还是用你？

如果你只是独家寡人，你觉得你能在老板的抉择中取胜吗？

特别是外资企业，都是特别无情的，你觉得你有胜算吗？不要和我谈什么之前的贡献，之前的贡献对于老板来，那都是屁，他要的是你随时都有贡献。

等你年纪大了，如果没有其他的支撑，老板第一件事情就是换血，换年轻的上。

但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人，你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗？他对你做任何不好的决定之前，都会考虑你们这个团体，你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。

这也是为什么很多公司，在解雇一个高层之前，他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。

他怕出事。

因为你们有人。

按照王三炮的法，当人到了一定的位置之后，你就得培养班底，你就得散花，在自己力所能及的情况下，多把自己手下的一些人散出去，让他们去成长。

他们成长起来了，对于你来，自然力量就加强了，影响力也加强了。

赵四喜为什么对岳鹏这么好？

因为他想把岳鹏拉拢过来，成为一个团体，成为一个团队，成为一个可以谈内心的团队，成为一个以他赵四喜为核心的团队。

一根筷子容易断，十根筷子不易折，百根筷子呢？

这个道理谁都懂。

一个没有心腹，没有团队的高层，那还是高层吗？