第248章 后悔莫及_2（文）（3 / 6）

发挥属下的能力，副手他是可以替你分担很多的事情，但是他是在你的领导之下的，他做的好往往就你的功劳，还有就算他比你突出，上面要提升他，首先也会想着把你提升来空出位置给他。

例如他要升处长，那么你至少是要往上搞一个副关长什么的，这都有可能，因为我们的官场都会身不由己地考虑到人际关系这一方面，对于一个档路的领导，为了腾位置，往往也是会把他往高处提的，对于很有能力的领导，那就更加会加以提拔的，说句实话，汪处，我还真得希望你能够再干出一番大动作来，得到海关总署的赏识。

然后很自然的在某一个好的时间内升为副局长甚至局长什么的，那么我也自然的得往上面娜呀，像我们这种年龄的人要不退居二线，要不就是继续往高处爬升，这就等于是你在逼着他们把我往上提呀，在某种程度上来说，我就靠你们了！呵呵！”张霸一口气说了很多。

“峨，看来不光是做官充满了学问，看来善用下属也是一门高深莫测的课题呀！”汪妙可虽然聪明春智，可是有的事情是非要经过时间的沉淀，慢慢积累出来的经验才能彻底的领悟，因此她觉得张霸的话还是很有道理的，很有与君一席话胜读十年书的感觉。

“对呀！一个人在官场，尤其是在我们这个国家，更加注重的是人际关系，

可以说人际关系的重要性往往要超越一个人的能力，这个人际关系就不光是和上级领导的关系，当然也还包括下属的关系，有句话说得好‘水能载舟亦能覆舟’，这样说明了下属在工作中的重要性，因为你的主要工作是靠他们去完成的，你只是掌控全局。他们做好了，你自然是风光无限，而如果他们处处有意为难于你，消极怠工，甚至了和走私团伙匀结，那么你到时候就会憔头烂额，不论你个人的能力是多么的强大，都是得不到重用的。”

“晦，张局呀，那在提拔下属的方面有那些要注意的呀？你不防多传授我几招！可以嘛，我可是第一次面对这样的行为呀，我怕那些没升职的人以后不好好帮我做事，更怕的就是因为提拔而倒致下面的人矛盾重重，在今后的工作中匀心斗角，互相牵制！”汪妙可发自内心的向他请教，她办公室和外面大办公室之间的门是开着的，所以他们聊的时间长一点是没有任何人会怀疑的。

“汪处，首先提拔人，你要注意到2点：第一点就是唯才是举：第二点就是唯亲是举。当然还有夹着着这两点的第3点：面面俱到。像我对你的提拔，你是知道的首先就是唯亲，那是我心里最想要做的