第四十章 逮着一只羊薅（2 / 3）

过后台处理，这条短信就会变成一条推文，发布到自己的主页上。

这个功能确实挺实用，开发部门也测试过完全可行，就被王正拿来装到了tiktok上。

不过这个功能得跟运营商那边对接一下，用普通的手机号是不行的，接收到的短信过多的情况下会导致信息阻塞。

正好，顶着罗斯切尔德大名的戴安，自然就成为了她第一个任务。

因为戴安的到来，意外的打乱了王正的计划。

本来他是想招聘一个合适的ceo，然后把初创团队组建的工作交给他来做。

但是现在因为ceo还在实习，他就只能挑起这个任务，开始联系猎头公司招聘人事部门和财务部门。

之前的几家公司和麦肯锡、海德思哲等猎头机构合作的很愉快，所以当然是继续保持下去。

多花点儿钱没问题,最起码招来的人能力方面是靠谱的。

整个6月的下旬,今年加州的天气热的离谱,王正却一天到晚忙到飞起。

创业公司、尤其是同时管理多家创业公司,简直不是人干的事儿。

各种大大小小的事务实在是太多了，基本上没有清闲下来的机会。

因为管理工作也是人在做，不是每一个ceo都可以把王正的计划完美的落实下去的。

最省心的还是meta社区，谢莉尔·桑德伯格已经展现出了她强大的管理素质。

有条不紊的在欧洲建立分公司，租用数据中心，打广告，业务上线，流程十分清晰。

meta社区的国际扩张速度虽然不算快，但是增长非常稳定。

按照谢莉尔的计划，三个月后，meta就可以扩张到亚洲区域了——当然，得避开大夏。

史蒂夫·福德也不愧是前微軟msn业务的高管，做起微信也算是得心应手，而且此人非常能够体会王正的核心思想——闭环。

他的管理风格在西海岸这边就显得相当激进，微信在全球化扩张的同时，又招聘了大量的研发人员。

史蒂夫应该是受够了微軟msn的古板和不思进取，在功能研发上大刀阔斧，宣传策略也是十分积极——就是到处找茬。

关键他就逮着老东家微軟一只羊薅毛。

今儿个说ie浏览器太烂，我们微信受够了，招了多少多少人要重新开发一个。

过两天又说微軟的媒体播放器太烂，我受不了了要自己开发一个。

反