第二十四章 组织权的转移（3 / 4）

样子对于这些人来说，更具冲击力吧。

阿尔特塔笑够了之后，搂着乐凯的肩膀道；“伙计，你不用做出任何改变，现在就很好，必须有人让更衣室内的人感到害怕，这样在关键时刻才能做到统一意见。”

“如果它是错误的呢？”乐凯道。

阿尔特塔：“即便是错误，也要执行下去，这就是领袖！”

乐凯咧嘴摆手。

“算了吧！我可不是什么领袖。”

阿尔特塔笑了笑，没有接腔。

尽管乐凯在否定，但他的存在已经朝着‘领袖’不断靠近了。

最直接的证明就是如今阿森纳的踢球风格。

以往的阿森纳称不上一支勤奋的球队，尽管也称不上懒散，但依旧距离勤奋有一定的距离。

但现在的阿森纳已经不一样了。

每天两次的五公里已经成为常态，这不是训练课程，但阿森纳的一线队球员们都会默默的执行。

原因很简单，乐凯每天都要进行两次的五公里。

这就是带头作用！

而在这种带头作用下，无论是训练还是比赛，阿森纳球员们总是在奔跑。

这是以前的阿森纳所没有的东西。

但现在的枪手们用不断地奔跑来弥补了很多东西。

而这一切变化都是源自于乐凯！

在7点左右，派对就结束了。

乐凯将队友们一个个都送了出去。

翌日，科尔尼训练基地中，阿森纳开始尝试新的战术体系。

整个战术体系中，中场发生变化。

卡索拉、乐凯、弗拉米尼（阿尔特塔）。

这个中场，温格给予乐凯极大的自由度，并将组织权、出球权等权利高度集中。

乐凯获得了更加频繁的触球机会。

同时，温格还将乐凯的位置进行了一些变化尝试。

譬如靠前一点点跟卡索拉平行站位。

但结果并不是太好。

由于位置靠前，乐凯需要回撤接球，这时候就增加了很多背身拿球的情况。

而在这种情况下，乐凯的能力不足以完成摆脱以及出球。

尽管有着几次不错的发挥，但依旧无法将这些演变为常态。

为此，溫格還是将乐凯放回到后腰的位置。

而在这个位置上，乐凯的发挥要更加的出色一些。

一方面是熟悉了这个位置，在后腰位上，乐凯的防守+进攻都能做的很不错。

组织方面在没有对方的干扰下，也是有不错的发挥。

另一方面，乐凯在完成抢断的同时，發起进攻。

这极大的加快了阿森纳的攻防转换速度。

甚至演化出一种‘节拍器’的作用，这是温格惊喜的一点。

当然，问题也是存在的。

譬如，乐凯太过频繁向前传递导致阿森纳出现多次