第52章 远中暗自惆怅，三姐出言献策（2 / 3）

最终还是没说话。

三姐继续说：“四，个别社员有偷懒的行为；五，这条跟第四条密切相关，那就是，没有惩罚和奖励。”

三姐说完了这五条，张亮爸脸上白一阵红一阵，虽然不知道他心里想什么，大致能猜出是不好的。

三姐这是全盘否定了张亮爸做为生产队长，所做的所有工作。

他想反驳，但又不知从哪条开始，确实三姐说的，大部分还是实事求是的。

再说现在没成绩，自己说话也不硬气。

“那你说说吧，说具体的，怎么解决？只谈问题不谈解决办法等于没谈。”张亮爸压制了心中的不快，对三姐说。

“第一，每天出工前，分工到人。谁收割，谁装车，谁赶车，谁脱粒。”

“今天干什么，在哪里干。都给社员画好地方，责任到人，谁完不成就是谁的问题。”

“第二，我们现在是谁想干什么谁干什么，反正在地里就行。”

“这边忙的不可开交，那边闲的要命。”

“每个小队带队的，没有发挥作用。带队的不光是吹哨喊‘集合’，喊‘放工’。”

“要灵活机动，随时调整人员，哪里需要补哪里。”

“第三，我们现在赶车的，脱粒的，垛垛的这些轻巧的活，都是固定的人在干。”

“那些干重活的有怨言，这会打击其它社员的积极性。”

三姐说完，看了看张亮爸。

大家心里都清楚，干轻松活的都是跟张亮爸关系好的。

要么就是村里的刺头，张亮爸不敢惹的。

“我的意见是，所有岗位大家轮流干，这样每个人都不会有意见。”三姐说了解决方案。

张亮爸没吭声，示意三姐接着说。

“第四条和第五条其实是一件事，跟前面几件也都相关。”

“责任到人之后，谁完不成，就罚谁；谁完成的好，就奖励谁。

“这样也不用去刻意督促个别人的偷懒行为，奖惩见真章。”

“不想挣工分，他偷懒，让制度去管他。”

“摆脱以前靠人情去管，靠道德去约束的做法。”

“我说完了，不成熟的想法大家提提意见。”三姐说完就坐下了。

张亮在旁边听三姐说的头头是道，条理清晰。惊喜之余，自惭形秽起来。

会计和记工员看了看张亮爸，看不出他什么态度，都不吭声，等着张亮爸