第13章 天降富崽（3 / 5）

有一套搞定客户的方案，只要新人干得好，他完全不介意给他们发高额提成加升职加薪。

总之谁强谁上。

王卷轶眉头略微舒展，转而关心道：“新人素质怎么样？”

招聘主管：“我们按程序面试了三轮，新员工虽然经验不足，但不求底薪、态度积极，应变能力强，且形象佳气质好，符合用人要求。”

王卷轶想起那帮张口闭口就是“大哥”的小朋友，就他们？

确实人模人样的，但态度积极得让人下头…

难道说，现在的客户就喜欢这样的吗？

他老了，他不懂。

虽然忍不住皱眉，但是王卷轶一向用人不疑，也不再质疑招聘主管的能力：

“这一批发了多少offer？”

招聘主管察言观色，还以为王总对招聘效率不满意，立即回答：“全招满了，多亏了叶助理的内部推荐，内推奖金这周内就发放。”

王卷轶莫名其妙：给叶助理发奖金跟我说干嘛？

他看了眼面露期待之色的女主管，又恍然大悟——是了，下属难得见到主管，按管理学的建议，需要给予认可和激励。

王卷轶立即从善如流：“干得不错。”

招聘主管果然面带喜色地告辞了。

王卷轶满意地点点头：我果然是个好领导。

出了门的招聘主管也激动地点点头：叶卷cp果然实锤了！

……

等招聘主管走了，王卷轶才发现刚才被叶助理的奖金转移了注意力，竟然没有继续问员工情况。

他只好分了一点点摆烂的时间出来，仔细地研读了新入职商务部的这批人的资料。

然后就发现——根本没什么可读的啊摔！

每个人的简历一行字就能写完：“野鸡名校毕业。实习经历：无。工作履历：空。”

唯一值得注意的就是家庭背景，无一例外填的都是“父母从商，小本经营。”

他想起今天见到的养猪的、卖矿泉水的自我介绍，忍不住捂住了额头——这该不会又是什么简历模板吧。

叶喻闲到底是从哪找来这么一群奇葩送上门啊！

他百思不得其解，终于按下助理铃，想叫本人来问个清楚。

——结果进来的却是沈富贵。

王卷轶阴沉着脸：“怎么是你？”

沈富贵委屈兮兮：“……您按的就是我的铃啊。您找叶喻闲？她