第六百五十三章 樱花整改（4 / 5）

作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理人员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。

当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。

每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理人员热血沸腾了。

这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，

但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在屁股后面吃灰的。

当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。

借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工人的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾日元这一‘高’档次，也就是最低薪俸三美元。

（消逝大量翻查资料，最多也就找到rb一九六零年的人均工资2367日元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断rb五十年代初期人均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）

（当然了这个人均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收入应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十日元这个工人最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收入了。在结合东京一国都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）

工人薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。

只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工人涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。

先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。

这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。

按照池尚真意的估算，一个普通工人每月撑死了也就百十块日元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐头值钱呢。