第192章 进入青泽（2 / 3）

的就是手头上有足够的人才资源，人才库的积累规模也是评判猎头公司服务能力的指标之一。

黄瑞作为青山猎头的高级合作人，自然懂得这个道理，所以他对于自己手机那边的人报以足够的热情。

“好的，郑总，我一定帮你留意，有好的去向一定第一时间通知您。”黄瑞热情地对着手机说道。

在交流了一会儿之后，他干净利索的挂掉了电话，然后准备给对方找下家。

和他通话的正是国内顶级职业经理人郑唯开，一个已经在微爱集团担任过中国区总裁的职业经理人，只有他挑企业的份，没有任何一家企业会不聘用他，而且他的要求也不高……

而就在他认真地甄别的时候，电话又响起了……

“喂，林董！”黄瑞接听了电话说道。

“你好，黄经理，打扰你了，有个事情麻烦你一下。”林宣武说道。

“您说。”黄瑞轻声问道，作为一个猎头养成的习惯，他喜欢直奔主题。

“我这边需要一个管理人才，你看你那边有什么人选可以推荐么？”林宣武说道。

“当然没有问题，您能说说需要哪一个方面的人才么？”黄瑞继续问道。

“嗯……”林宣武沉吟了一下，然后继续说道：“在企业管理上有足够经验，能够改进公司运营生产模式的高级管理人才……”

黄瑞楞了一下，居然这么巧？

“我这边刚好有一个人选……”

……

这其实是一个巧合，林天泽也没有预料到林宣武居然自己能发现问题并且着手解决。他还想着自己再去一趟公司，用旁击侧敲的手段提醒对方呢。

这倒省了他一番功夫。

在另一面，在等到自己想要的消息后，郑唯开思考着自己去了青泽公司的安排。

首先是现在手下的这批员工，肯定是不能一下子就全带过去的，只能慢慢安插。

而自己走后，许燎原，刘建豪，李雯雯，陆成的安排就得好好思量了。

陆成倒不用自己操心，林天泽应该有他自己安排。

许燎原在整个战略布局上很有想法，郑唯开想要在自己去青泽公司后让他担起整体统筹管理，虽然他还年轻，也没什么经验，但是可以给他这个机会锻炼，在以后的很长一段时间里，他应该是自己的左右臂膀了。

刘建豪在业务上的确是一把好手，营销给他管应该问题不大，就是城府有些深了，但郑唯开相