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验都很丰富，是个不可多得的人才，他的部门正好需要这样的人。

只要招到合适的人，他才有能力和ca部门的总监竞争？他瞄准的位置可是未来运营中心的第一把娇椅！

太有料了！

“你先简单自我介绍一下吧？”江峻坐到他对面客气的发问，他在审视这个男人的细节，从对方的外貌上来看此人应该是个创意型的人才，估计欠缺普通人的忍耐力。可这样的人能遵守r公司苛刻的规章制度吗？

葛言清了清嗓子，很有自信的回答：“我是03年加入游戏行业的，起初在e公司做游戏策划……”他把自己的经历简短的向总监大人简述了一遍，虽有夸大的成份但也算基本属实。

人事主管李兰看了江峻一眼，并没察觉到任何的不满意情绪，于是笑着说：“葛先生真是一位业内资深人士，我们非常希望您能加入r公司，我向您介绍一下公司的大概情况好了……”作为公司的人事，她招人不易，公司总部毕竟位于一个二线的江南小城市，很多有从业经验的人才都不愿意过来，搞得他们很是辛苦！

大帅哥仔细的听着，时不时点头，其实这些情况他从杰子那里早就听过了，但起码的尊重还是要的，况且这也是面试的环节么。

r公司很有背景，先后被几家国际风险投资公司注资，在k市可以说是呼风唤雨，当地的年轻人都以能进入这家公司为荣，无论从收入还是工作环境上来讲r公司都是相当不错的。

目前高层都在紧张的筹备上市事宜，所以葛言才会大老远的从北京跑过来，他看中的就是这个机会。

“基本的情况就这样，我负责的cr部门是专门开展新业务的，就像公司的智囊团一样，如果有好的项目通过高层的认可，就有机会成立新项目组，提升的空间很大，相信葛先生一定能在cr部门找到属于自己的位置。”江峻说的很保守，实际上像葛言这样的人只要不犯大错误，一年内升到部门经理也是有可能的。但首先是对方必须适应这家公司的氛围，忍受这里的各种不平等条约。

“嗯，基本的情况我了解了。”他感到有些无聊，想提前回住处。

“试用期的薪资，您的朋友刘子杰和您沟通过了吗？”这是最后的问题了，李兰还是有点不放心，只有工资这个事得当面讲清楚。

“说过了，试用两个月，工资xxxx元。我没什么问题，但我关心的是转正以后能拿多少。”虽然试用期间的工资和他入行时一样多，但他来此的目的却是明确的，再说因