第 673 章（3 / 4）

，层层转包，赚取管理费，最终干活的施工队，并不能赚很多的钱。

这些钱都被上面的劳务分包队伍老板拿走了，而舒城直接将这些斩断，工程项目部自己招人干，获取的利润，也是属于项目部自己的。

这样做的结果，就是得罪大量的公司领导，因为附属他们的劳务分包队伍，按照这种模式走下去，很有可能一个工程也拿不到，也就没法孝敬他们了。

这些钱，全部被下属的指挥部或项目部赚钱走了，项目部内，根据每个员工的入股占比，把这部分利润分配下去。

一旦项目部每位员工都有股份，这活就相当于他们自己的，谁都会拼命干。

而项目部要干这些活的前提，就是要购买一些大型机械，因为每年项目部租赁大型机械的钱，足够项目部购买一台大型机械。

与其这样，还不如项目部自己购买机械，这部分钱也让项目部自己赚了。

“你觉得这个办法真能实现？”赵武昌持怀疑态度道。

“能不能实现，我不能保证，但是不去尝试，又怎么知道呢？”舒城反问道。

第四八零章 可遇不可求

铁路三十一局局公司，为此次企业改革，专门成立了一个小组，专门负责改革方面的事宜，并没有将下属报名的事情，分配到各个分公司。

这个小组的组长名叫周俊，现年四十岁，原先是局公司下属一个指挥部的副指挥长，此次被赵武昌调到改革领导小组担任组长一职。

然而，改革方案落地长达半个月以来，这个改革领导小组，却是最清闲的一个部门。

因为一个月的报名时间即将结束，才五个项目部经理来报名，其他时间，周俊和自己的三个下属，都是在熬下班。

“周组长，你说到报名截止日期结束，还有人来报名吗？现在就剩下五天不到的时间了。”办公室内，唯一的一名女员工开口道。

这人叫徐月月，刚研究生毕业，靠着家里的关系，直接进了局机关，不过文科出生的徐月月，笔杆子很硬，很多文章，都是让她写的。

“对啊，周组长，我听说其他局公司，都有报名干指挥长的，怎么就我们公司没有呢。”另外一个在机关待了四年的吴企云道。

“我怎么知道，好好干好手里的活便是了，问这么多干嘛！”周俊身材中等，也不胖，一双眼睛及其有神。

其实周俊也在怀疑，这个局公司根本的改革方案，到时候可行不可行，他干了这么多年的施工，对这方面的感触还是比较多的