第五章 执剑（二）（2 / 3）

“小心台阶……”

“小心地滑……”

这种感觉非常美妙，特别是你仰首挺胸，成为视线瞩目的焦点，其他人在你身边甚至下意识躬着身体。

抵达大会议室，公司的员工已经在这里集结了，所有的中层和高管，黑压压的一片，但是当人进来的一瞬间，所有人都屏住了故意，鸦雀无声。

哒、哒、哒……

祁晨的鞋有一点点跟，整个人更加挺拔，她不愿意用修长高挑这样的词汇形容自己，感觉太娘。

鞋跟敲击着地面，带着她独特的节奏，将这片空间都纳入了掌中，可以在这里制定规则，成为真正的掌控者。

逐一落座，祁晨当然是在最中间，发言稿的大概都在脑子里，坐下之后目光一扫，她兴奋了起来。

心跳的很快，这种掌控的感觉，所有人都在等她说话，只要在法律和公司章程的允许内，以后，她的话在这里就是圣旨。

沉默了几秒钟，她对着麦克风道：“这个会议，前天就应该召开的，我接任了总裁、执行董事，有义务和责任，要对公司的所有员工，还有新成立的股东会负责。”

“第一次我来公司开会，在会上提问，几十位高管，竟然回答不上来，非常让人失望……”

下面无数双眼睛看着，无数对耳朵听着，祁晨侃侃而谈，先清算，再提拔自己的人上来。

路上她就打好了腹稿：“任命丁超为企划总监，任命书由杨总拟，以后的企划部要拓宽视野，积极参与到品牌推广、企业文化的构建当中……”

洋洋洒洒讲了二十分钟，语速不快，但是她很喜欢这种感觉，下面的人都在聆听，甚至做笔记。

其实她之前并不太懂服装业，这是一个大难关，她花了好几天，看了无数的资料才搞清楚天尚的经营模式。

第一是上游，有自己的工厂，但是工厂接非常多的订单，并不只服务于天尚一家，甚至这家工厂成立的比天尚还要早。

第二是下游，最关键的是加盟制度，已经施行许多年，加盟商缴纳加盟费之后，公司会派人协调管理，帮助开店，然后分取利润，后续店面的经营则是加盟商自己负责。

这当中的弊端有许多，挂羊头卖狗肉的、私自打折的等等等等，许多制度需要完善和改进。

这也是她想要动刀的两个点，既然做了，就肯定要做出点成绩，她有十几年后的经营理念，还有成功的案例可以研究，这些都不能急，要慢慢来。