第18章 第 18章（全新）（2 / 5）

他们都有满满的行程，哪来的时间

下午两点，鸿升在青州的办事处。

北城飞来的hr总监莫恒青将几份简历摆在周奚面前，“周总，这些是我们会同业务部门挑出来的青州办事处anar候选人，请您过目。”

新设的青州办事处需要一位负责人，鸿升决定在内部员工中竞选产生。竞聘公告一发出，报名的申请表如雪花般地飞进了hr的邮箱。经过与公司两大核心业务部门反复考量，hr从中挑出4名员工，进入下一轮面试。

4人的简历都很漂亮，名校毕业，有海外留学背景，在鸿升任职时间均超过5年，业绩和历年考评也十分耀眼。

“3男1女”周奚翻着简历问。

“是的。”莫恒青不动声色的观察了她几秒，一时摸不清她是满意这个比例还是不满意。

犹豫片刻，他还是给了解释，“报名的女同事比较少，一共就4个，10都不到。”

从事hr多年，莫恒青对这个男女比例早就习以为常。这个岗位算外地任职，需要长期驻扎青州或北城青州两地奔波，就这一点就会令许多非单身的女性打退堂鼓，更别说那些已经有家庭和孩子的。

他看过那4位女职员信息，无一例外都是单身且年轻。而申请该职位的男职员中，倒有许多都是已婚已育。

看周奚并未对这个比例发表任何看法，莫恒青打消了之前担心她不满女职员太少的顾虑也是，作为女强人，这些她都经历过，见惯不怪。

看完简历，周奚拿起面试方案，快速浏览一遍，“reoneyvaation投资前估值，章总要求的”

“对。”莫恒青忙不迭跟上她的思路，“总部对anar面试有一套标准流程，但这次章总和几位业务总监提出，希望能增加对候选人快速决策能力和专业水平的考察。”

外资企业喜欢做标准流程，优势是可复制、易操作、更规范；劣势就是模式化、太死板。

以章牧之为代表的业务总监们，在本土摸爬滚打多年，对这套选人流程多有诟病，认为不够实际，有时选出的人综合测评是高，完全符合外资投行的anar标准，但用下来往往会出现不接地气的情况。

这次，考虑到青州办事处的特殊性和重要性，章牧之强烈要求用中西合并，洋土参半，加入了实务考察。

“别尽整性格情商测试这些虚的。”章牧之对莫恒青说，“将台能点兵、沙场能制敌、阵前能提刀，能带着团队打胜仗、打硬