第1209章 薪水模式（3 / 3）
了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛强的损失会更大。
国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发了。
真要起来，牛强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比，牛强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。
↑返回顶部↑