162 狼性文化（2 / 3）

豆人，香江方块和贪吃蛇，而从第五行开始，数据开始暴跌，不过也还算有些成绩。

徐志笑道：“看来让员工们自己研发拿提成的方案还是不错啊！”

何国原点头道：“对，这毕竟关乎自己的钱袋子，当然得放重心思。”

坦克大战和吃豆人在半年前就研发完成，徐志见这群研发的人又无事可干，就和何国原商量了下，决定让他们自己分成几个团队，自己研发游戏，游戏质量可以通过公司高层认可的，也做成街机游戏出售，而整个团队可以从销售中分成。

分成的点不高，大头当然是公司拿，但如果出了一款红的游戏，收入能立刻翻几倍，这对他们可是极大的鼓舞。

在金钱的诱惑下，大部分人动力十足，虽然没研发出什么不错的游戏，不过也为公司带来了不少收入。

徐志道：“这种模式还是不错的，不过我觉得这群人还是太轻松了，以后规定每年总结一次，效益最低的整个团队直接降级，奖金分成什么的都下降，具体的比例你们几个管理层再商量。”

何国原道：“这个，似乎有些太严了！”

徐志摇头道：“不严，我没有直接开除这个团队就不错了，未来我们公司还会大规模招聘研发人员，甚至在美国和日本都会有分公司，我能提供的游戏就那么几个，这么多人难道我们要一直白养？

至于怎么安排，现在我们的人还少，以后人多了，一个团队10个人左右，选择一个组长，他有自由量裁权，可以招人，也可以裁员，反正这个团队除了最低的基本工资，所有人分享自创游戏的收益，做的不好的，组长有开除的权利。

而对组长也会有一定的要求，整个团队做的最差，组长也直接走人！”

何国原听完沉默了下来，过了一会道：“徐生，这样做的话效率的确会提高不少，不过我担心员工的压力太大了。”

徐志道：“什么狗屁压力，这叫狼性文化，在整个香江，除了极个别金融业的公司，我们美的的福利已经算是不错的了，更不要我们还是制造业，既然我提供这么好的条件，那员工也必须做到足够的要求，这个要求很简单，能为公司赚钱就好，有能力的赚得多，没能力的那就不好意思了！”

最近一年多来，美的的街机太过于成功，公司内部开始出现腐化的现象，虽然都是徐志这个老板的游戏创意，但不少研发人员都以自己功劳自居。

在公司决定将研发人员分组单独研发并给予利润分成的时候，不少