第三百八十九章 首席人力资源官（4 / 5）

个员工发八百块钱红包，当做是咱们公司第一个新年回来后的开工利是。”

林清雅：“跟着你这样的老板就是好，变了法的给员工各种福利。”

李牧：“适当分利是一个合格的老板最应该具备的品质之一，吃独食的人永远不可能独大，等以后行业大热之后，你会发现无数吃独食的老板在一夜之间被人把团队连根撬走。”

林清雅点头道：“您的我能明白。”

李牧边走边：“跟你一个真实的事情，我也是听一个年纪比我大一些的朋友起的。”

林清雅跟在李牧身边，：“您请讲。”

李牧摆摆手：“你比我大，不用老跟我这么客气，咱们也不是第一天认识，回刚才的话题，一个公司的老员工要求公司把他的工资从8000涨到10000，公司不愿意，那名老员工就离职了，在他离职之后，公司人事找了一个月薪15000的人来代替他，但是却悲哀的发现，这个月薪15000的人，做事能力比那个老员工要差得多，最后等他们找到一个能力和之前老员工差不多的合适人选时，给对方开出的薪资已经超过了20000。”

林清雅抿了抿嘴，：“这种事情倒也常见，主要还是公司自身的调薪机制不够合理，老员工薪资上不去，但从外面招新员工的时候，要根据最新的市场行情开价，所以往往会造成新人工资比老人高。”

李牧笑了笑，：“其实不是调薪机制不合理，根本问题是公司的管理层过度自信，觉得越是老员工越不会轻易离职，他们认为公司给他带来的惯性与熟悉感能够替代一部分劳动报酬，这是一种极其傻逼的思维模式，殊不知树挪死、人挪活，团队一旦发生动荡，对公司来，损失无可估量，所以你一定要为公司员工争取到合理的薪资待遇，以及合理的涨薪模式，我不希望我们的公司是一个外来和尚会念经的公司，也不希望我们的公司每隔一段时间就要被动的大换血，我要的是稳定，只有我们去淘汰不合格的员工，绝不会出现合格的员工淘汰我们。”

林清雅郑重点头：“李总你放心，我一定会牢记的。”

李牧微微一笑：“几点的火车，我送你去车站。”

“十二点，您不用送我了，早点回房间休息吧，我坐一会儿，等十一点就去车站。”

李牧看了看时间，才刚刚九点出头。

李牧见她两手空空，便问：“你的行李呢？”

林清雅：“寄存在酒店前台了。”

李牧便不由分的